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合同是双方在合作过程中的协商一致的证明。企业需要尽可能列出合同内容的全部细节，如服务范围、服务标准、运营时间、运营方式等。此外，还需要根据具体的实际情况制定详细的规则和方案，以免后期产生纠纷。企业和劳务外包公司不仅是就业关系，更是合作关系。企业需要初步掌握上面提到的注意事项，结合实际业务，劳务输出公司，选择良好质量、良好服务和良好售后服务的劳务外包公司，使企业更多的精力集中在核心业务上，天津劳务输出，有个更好的发展。
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招聘代理对于一些没有招聘专员招聘人才的企业，一些需要员工数量比较多的企业，一些小企业员工数量不多，劳务输出机构，没有人事部门不懂招聘的企业来说就是一个非常好的选择。企业通过把人事事务中的员工招聘工作交由专业的招聘代理公司来完成，这样企业就能减少繁琐的事务性工作，而企业就可以专注于核心业务发展。
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人事代理是传统的计划经济向社会市场经济转轨过程中产生的，是以人才交流服务工作为基础发展起来的一种新的人事管理方式，在市场经济下人员配置从过去的计划分配变为双向选择，劳务输出办理，人才流动性大大增强化。随着市场经济的深入发展，国有企事业单位人事制度改革的不断深入，人事代理在全国得到迅速发展。
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